Am ersten Mai-Wochenende blieben wieder tausende Briefe bei der Post liegen und wurden nicht ausgeliefert. Die Dienstleistungsgewerkschaft Verdi hat am Wochenende erneut einen Warnstreik durchgeführt und die Kunden warten tagelang auf ihre Briefe und Päckchen. Der Warnstreik ist ein klares Zeichen an die Post, denn diese Woche steht die nächste Tarifrunde an, bei der über Lohnerhöhungen und bessere Arbeitsbedingungen entschieden wird.

Keine Briefe am Wochenende

Am Samstag legten die Briefzusteller bei der Post die Arbeit nieder und rund 10.000 Mitarbeiter lieferten keine Briefe und Pakete aus. Nach Angaben der Post wurden rund 2 Millionen Briefe und rund 40.000 Pakete nicht ausgeliefert. Verdi fordert für die Mitarbeiter eine Verkürzung der Wochenarbeitszeit von derzeit 38,5 Stunden auf 36 Stunden.

Die Post vergibt die Briefzustellung an kleine Unternehmen

Hintergrund des Streiks ist die Vergabe der Briefzustellung von Seiten der Post an kleine Unternehmen, die sie selbst gegründet hat. Dadurch umgeht die Post den Tarifvertrag mit Verdi, denn in den neuen Unternehmen verdienen die Mitarbeiter deutlich weniger als bei der Post selbst. Die Post spricht von viel zu hohen Kosten für die Löhne des Personals. Die Reduzierung der Wochenarbeitszeit, die Verdi von der Post fordert, entspricht rund 7 Prozent mehr Lohn für die Mitarbeiter. Am 8. Und 9. Mai soll nun die vierte Tarifrunde zwischen Verdi und der Post entscheiden, ob sich beide auf mehr Lohn beziehungsweise weniger Wochenarbeitszeit einigen können oder ob bald schon neue und eventuell längere Streiks bei der Post drohen und die Briefe wieder nicht ausgeliefert werden.

Erklärung der schwierigen Wörter:

Verdi ist eine sogenannte Dienstleistungsgewerkschaft, also eine Gewerkschaft aus dem Dienstleistungsbereich. Eine Gewerkschaft ist eine Gruppe, die eine große Anzahl von Mitarbeitern vertritt bei Verhandlungen um zum Beispiel mehr Gehalt.

Ein Warnstreik ist eine kurze Niederlegung der Arbeit, um den Arbeitgeber zu zwingen, bessere Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter zu erreichen.

Eine Tarifrunde ist eine Verhandlung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmern um bessere Arbeitsbedingungen oder mehr Lohn.

In einem Tarifvertrag sind Dinge wie Lohnerhöhungen und Arbeitszeiten geregelt. Ein Tarifvertrag gilt immer nur eine bestimmte Zeit lang bis ein neuer Tarifvertrag beschlossen wird.

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